En CEMEX, nuestros empleados cuidan de su propia seguridad y de la seguridad de sus colegas también

¿Qué significa realmente crear una cultura de seguridad? En CEMEX trabajamos constantemente para conseguir una mayor partición activa en prevención de riesgos laborales de todos nuestros trabajadores. La campaña ¡Avísame! fue diseñada e implementada en España para avanzar en este sentido, buscando la colaboración y el diálogo abierto de los empleados en temas de seguridad.

Esta campaña de seguridad va más allá del concepto típico de seguridad que promueve la prevención de riesgos de manera individual. Lo más innovador está en cómo traspasa barreras de comunicación: es el propio empleado el que avisa a los demás del riesgo que están corriendo y los invita a hacer lo mismo. Lo más importante es que lo hace de manera voluntaria.

“En CEMEX queremos una cultura donde todos se sienten personalmente obligados, no donde la seguridad está basada en una cultura de miedo a las consecuencias o el castigo. Sólo así podemos conseguir un comportamiento seguro sostenible en el tiempo”, explica Javier Mota, Director de Seguridad y Salud de CEMEX en España. Es común buscar lograr una cultura de seguridad en la cual ya hay hábitos y comportamientos seguros observables porque es un valor personal bien interiorizado. Pero esto solo implica un compromiso individual: las personas se cuidan de sí mismo. De acuerdo con Mota, en CEMEX buscábamos llegar aún más lejos. La idea es que todos los empleados, además de preocuparse de su propia seguridad se preocupen también de la seguridad de los demás.

De esta idea surgió la campaña ¡Avísame!, en España. Este conciso mensaje se imprimió en pegatinas para que los trabajadores las adhirieran a sus cascos, de forma que sus compañeros pudieran observar el mensaje y actuar en consecuencia. “Así de forma natural se corrigen comportamientos inseguros de los demás, porque es el mismo colega quien lo pide”, explica Mota Martínez, “y nadie se ofende: se entiende que es por su salud”.

En CEMEX buscamos implementar nuestras mejores prácticas locales a nivel global, y esta campaña tuvo tanto éxito que se extendió a nuestras operaciones en Alemania, Reino Unido y Estados Unidos. Gran parte de su éxito es precisamente su carácter voluntario. “Es muy importante”, afirma Mota Martínez. “Buscamos cruzar la barrera de pensar que ‘le voy a molestar si le aviso’. Al contrario, es un favor que le hacemos a él y a su familia y por eso él me invita a hacerlo al colocarse la pegatina”.

Nunca ha sido obligación utilizar la pegatina, pero la mayoría de los trabajadores en España han decidido participar y se han hecho varios pedidos a la imprenta. Incluso algunos contratistas en España, los trabajadores externos a la empresa que prestan sus servicios en instalaciones de CEMEX, han pedido la pegatina, por lo que se amplió el alcance de la campaña. Ahora que ha culminado la campaña inicial en España, en algunas instalaciones se ofrece también la pegatina al trabajador cuando se le entrega un casco nuevo, pero no se incorporara directamente para seguir manteniendo el espíritu de voluntariedad de la campaña.

En 2016, CEMEX mereció el Premio Escolástico Zaldívar por nuestro compromiso con la seguridad en España a través de esta iniciativa. Fraternidad Muprespa otorga este reconocimiento anualmente a todas aquellas empresas que se han distinguido por el empleo de medios eficaces en la prevención de riesgos laborales. A través de este compromiso con la seguridad que estamos inculcando en nuestros empleados, seguiremos trabajando por cumplir nuestra meta de cero accidentes.

CEMEX es una compañía global de materiales para la industria de la construcción que ofrece productos de alta calidad y servicios confiables a clientes y comunidades en más de 50 países del mundo. Al celebrar su 110 aniversario, CEMEX mantiene su trayectoria de beneficiar a quienes sirve a través de la constante búsqueda de soluciones innovadoras para la industria, mejoras en eficiencia y promoviendo un futuro sostenible.